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工程进展逐渐进入正常状态,大家各司其职,没有出什么差错,整个项目部暂时也进入了风平浪静的阶段,除了月底的绩效考核再次到来。
第二次的绩效考核,就不如第一次的时候那么平和了。在第一次打分的时候,基本大家都是“大锅饭”思想,给每个人的分数基本就在95-99之间浮动。有了上一次的经验,这次在打分的时候,大家就各怀心思,夹杂了很多个人情感在里面。很多人都是见人下菜碟,分数也都拉开了差距,分数从60-90分之间拉开了不小的差距。在最后统计分的时候,这次打分情况就比较精彩了,不再是那些部长们也遥遥领先了。
当这份分数统计表交到高恒手里的时候,高恒看了一眼,脸色瞬间变得不是很好看。高恒一个电话将赵向阳叫了过来。当高恒将表递给赵向阳之后,赵向阳看了也是眉头紧皱。
“书记,你说这事怎么弄,这才实行第二个月,现在已经有这么多人开始乱打分了。虽然是不记名打分,但是通过笔迹对比一下,还是能查出来到底是哪些人。”
赵向阳闻言一惊,忙道:“高总,不至于吧,本身就是不记名打分进行考评,现在又要查,那这个不记名不就没有意义了,而且打多少分都是他们的自由,我们也不好这么干涉吧。”
高恒对赵向阳的这番话很是不满,脸色一下子就垮下来了,说:“书记,你这个话就不对了,本身这个考核就是对这一个月的总结,是要真实地反应这个人在这一个月里对项目做了多少事,相信谁干得多谁干的少,大家都是看在眼里的,那在打分的时候据实打分就行了,但是你看,有些人的分数就明显不对,这不就是在乱搞吗,我们怎么能容忍这种害群之马在项目部兴风作浪,最起码也该把这种人找出来,仔细问清楚这么打分的原因。”
高恒的一番疾言厉色,让赵向阳心里不由得一寒。其实这种情况,早就在他的预料之中。他作为书记,关注职工的思想动态本就是他的工作范围之内,他也早就听到了风声,但是终究也只是风声,没有什么实际影响。刚才看到统计表上,有些人分数确实跟上个月相比差了很多,这让赵向阳有点惊讶。而真正心寒的,是高恒的态度。现在高恒遇到有些事情虽然名义上会找他来商量,但是话里话外基本已经在心里拿定了主意,叫他来也是通知的意味大过商量的意思。本就是不大的一件事,但是在高恒眼里,好像已经脱离了他的掌控,所以他要大张旗鼓地去追查到底,如果真的这么做,恐怕项目部从此人心就彻底散了
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