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如今的genzo,几乎每天都能收到从全国各地寄来的试唱带,既有志向作为歌手出道的,又有期待以幕后黑衣人身份加入genzo的。
除了寄到公司来的试唱带,在几个大城市都开设分店的livehouse,也成为了genzo的星探发掘新人的据点,定期将表现亮眼的歌手的演出录像带送回东京。
岩桥慎一从来没有退出过对新人的选拔,虽说新人的制作权不再是都由他一手负责,但每一个入社的新人,都要经过他的最终定夺。
此时此刻,就是他从选出的新人里,挑选自己中意的,接着让工作人员发出面试邀请,面试通过,再决定是由他自己来担任制作人,还是交给其他人来制作。
唱片公司刚起步的时候,每一步都走得精打细算,因为一旦失败,就有可能是不可承受之重。但到了现在,既然有了积累,就容许更多的尝试和失败,为将来探路。
和小室哲哉的合作是接下来的重点,发掘乐队是保险牌,作为乐队起家的唱片公司,每年都必须要留出新乐队的出道名额。solo歌手虽然不太吃得开,但只要推销有方,找准卖点,也并不是没有机会大红。除此之外,每年也要留出一两个出道名额给试水的歌手,风格比如嘻哈、rnb、或者新浪潮之类。总之,不能够停止摸索的脚步。
而除了发掘新人之外,还招募了一批以成为作曲家和编曲家、以及制作人为目标的音乐人。渡边万由美经营演员培训班有声有色,genzo这边,也开设了音乐培训教室。
不过,genzo的音乐教室,是以招募作曲家、唱作歌手、或者幕后黑衣人为目标的学校,“教唱歌”这一项,并不包括在其中。
歌唱能力这件事,基本上来说,在听到第一卷试唱带的时候,就已经决定了这个人能否有机会成为歌手。以歌手为目标被招进公司的新人,声乐课也都是外包出去,和签了合约的声乐教室长期合作。
开年以来,岩桥慎一从亲自面试过的新人当中,挑选出了四组。乐队和solo歌手各一半。
两个以solo歌手为目标的都是女孩子,两支乐队,则一支是由男性成员组成,另一支是最近几年流行的女主唱搭配男乐手的形式。
接连几年举办的女子摇滚音乐节,掀起了一阵以女主唱为中心的组队热,学校的轻音社团里,女学生自发组成乐队,这样的情形也在增加。
但目前来说,女主唱组队热,更多地还是体现
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